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採用のお悩みありませんか？

人材紹介に頼ると、採用コストが高すぎる！
スカウトメールをたくさん送っても返信率が低すぎる…
SNSのフォロワーは増えたのに、採用に全然つながっていない…
やることが多くて面倒すぎるのでプロに全て任せたい！
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悩む男
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本気で採用コストを下げませんか？

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バズっても応募はなし
バズっても応募はなし

SNS運用にお金を払った結果、
本当に採用につながりましたか？

月額40万円。年間480万円。

再生数が伸びた。フォロワーが増えた。
でも、応募が増えない。面談につながらない。採用できない。

それなら、採用コストは下がっていません。
採用代行や求人媒体に追加で費用をかけても、応募までの導線が弱ければ、また同じ場所で取りこぼします。

採用SNSで見るべきなのは、再生数ではなく、採用数です。

動画リクルーターは、動画制作から応募導線まで設計し、“採れる動画”をつくります。

※費用・成果は業種、職種、採用条件、運用内容により異なります。

動画リクルーターは採用の支援に特化！

応募が集まる会社は、導線ができている。

採用に必要なのは、応募までの導線をしっかり一気通貫で設計し、動画を見た求職者が、会社を知り、興味を持ち、不安を解消し、応募・面談まで進める状態をつくることです。
  
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採用導線の全体像
  
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採用導線の全体像

サポート内容

動画リクルーターが提供するのは、採用を成功に導くために本当に必要な3つの武器になります。

動画集客
1．入口を増やす

YouTube・TikTok・Instagramなどの動画SNSで潜在層にアプローチ。
さらにIndeed・求人ボックス・Wantedlyなどの採用メディアやスカウト導線を整え、今すぐ転職を考えている顕在層も取りこぼしません。

採用LP制作
2．会社理解を深める

興味を持った求職者に、会社の魅力を深く伝える 動画や求人メディアだけでは伝わりきらない、会社の雰囲気・仕事内容・社員のリアル・働くメリットをLPに集約。
応募前の不安を解消し、「ここで働いてみたい」という状態をつくります。

LINE連携
3．応募・面談につなげる

公式LINEで説明会・カジュアル面談・応募へ自然に誘導。
ステップ配信や個別チャットを活用し、応募前の不安を解消しながら面談率・応募率を高めます。

小見出し
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半年で我々をクビにしてください。それが真の採用支援です。

私たちの目的は、いつまでも代行費用をいただき続けることではありません。

契約期間の6ヶ月間で、採用LP制作、公式LINE構築、応募フォーム改善、面談前のナーチャリング設計、社長や社員の見せ方、採用コピーの改善、求人訴求の見直し、動画から応募までの導線設計を行います。
そして、そのノウハウすべてを貴社専用の「採用攻略マニュアル」として完成させてお渡しします。

社内で回せる仕組みが完成したら、スパッと解約していただいてOKです。

外部に依存せず、自社で質の高い人材を集められる状態を作ることこそが、本当の採用コスト削減だと考えています。

それが動画リクルーターの責任です。

契約終了後も、貴社に残るもの

  • 採用コンセプト・キャッチコピー
  • 求人原稿・スカウト文面
  • 採用動画素材・SNSアカウント
  • 採用LP・公式LINE
  • 媒体別の改善ノウハウガイド
  • 貴社専用の採用攻略マニュアル
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
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導入実績の紹介

飲食・FCチェーン業界

４カ月の運用で正社員の応募数 月間5名 → 37名に増加

飲食・FCチェーン業界
求人媒体依存から、動画・採用LP・公式LINEを活用した自社採用導線へ移行。仕込みの裏側やスタッフの掛け合いなど、現場の温度感が伝わる動画が拡散され、正社員の応募増につながった事例になります。
case 1
美容・サロン業界

1本の動画をきっかけに、合計9名の採用に貢献

美容・サロン業界
SNS上で拡散されたショート動画から会社への認知が広がり、採用応募・面談につながった事例。
求人媒体だけでは届きにくかった若年層への接点づくりに貢献しました。
case 2
建設・職人業界

採用単価 約120万円 → 約40万円まで削減

建設・職人業界

人材紹介依存から、動画運用（広告含む）・採用LP・公式LINEを活用した自社採用導線へ移行。仕事内容や現場の雰囲気を受け皿用の動画として用意。応募前の不安軽減と採用単価の削減につながった事例です。

case 3

小見出し

サンプル 太郎
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VOICE
※成果は一例であり、業種・職種・採用条件・運用内容により異なります。

お客様の声

林社長

オファーが次々に増えました！

林 尚弘 様
（令和の虎2代目主宰）
私自身TikTokに全く馴染みがなかったため「大丈夫かな？需要あるのかな？」と思っていたのですが、このサービスに丸投げしたところオファーが次々に増えました！！
サクッと撮影できるので労力もかかりませんし、他SNSへの影響も大きいです。
本当にありがとう！＼(^o^)／
みずき先生

採用に大きな影響が！

水木 泰祐 様
（医師国試個別指導塾MediE代表）
「医学教育」という分野を徹底的に調べ上げてくださり、顧客層に刺さるポイントを押さえた動画が撮れています。
「動画を見て問い合わせました」
という声も増えてきて、採用にかなり大きな影響があります。
社内での動画運用の工数が削減されて負担もかなり少なくメチャクチャオススメです。
茂木社長

SNSでもたくさん取り上げられました！

茂木 哲也 様
（株式会社ピナイ・インターナショナル代表）
企画・撮影・編集のみでなく、演者としても出演してもらったショート動画の企画が大きく伸び、Xなどでも切り抜かれ、累計5,000万再生以上回りました。
一番嬉しいのは全く手がかからないこと。月1回指定の撮影所に出向いて、言われた通りに撮影するだけ。企画も全部してくれますし、動画チェックすら必要ない。 本当に楽です。
南原社長

0から1ヶ月で3万フォロワー達成！

南原 竜樹 様
（株式会社LUFTホールディングス会長）
このサービスの魅力は動画案の的確さと、フットワークの軽さです。
急な撮影依頼にも対応してくれて助かりました。おかげですぐに3万フォロワーを達成し、順調に運営できています。
動画を見たあとの採用導線設計までおこなってもらえるので、面談の機会も増えました。
かなりいいです。

小見出し

サンプル 太郎
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実績の解説動画

認知拡大から、採用数の増加へ
賛否が分かれるテーマをあえて取り上げ、極論を交えた企画として発信。
社長と社員の本音がぶつかるコンテンツとしてSNS上で大きく拡散され、各SNSでの総再生数は累計5,000万回以上に。
その結果、認知が一気に広がり、社長の考え方や企業カルチャーに共感した求職者との接点が増加。
バズを一過性の話題で終わらせず、採用につながる入口として機能した事例です。
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他社比較

  
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他社比較
  
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表（他社比較）はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
当社
A社（SNS運用代行会社）
B社（採用代行会社）
C社（映像制作会社）
運用目的
◎
採用単価削減
採用数の増加
△
再生回数（バズ）
フォロワー数増加
○
人事担当者の
事務作業、工数の削減
△
高品質な映像作品の完成
会社のブランディング
支援範囲
◎
動画制作、採用LP、
公式LINE、応募導線まで
○
SNSアカウントの
投稿作成・運用代行
○
スカウト送信、
日程調整などの事務作業
○
動画の撮影
編集・納品
運用体制
◎
専属の担当者が
一気通貫で対応
△
営業窓口と実務担当が別
作業者が頻繁に変わる
○
複数のアシスタントによる
分業制・作業チーム
×
営業窓口と実務担当が別
映像クリエイターが対応
最終成果
◎
事務作業の削減
採用数の増加
△
アカウントフォロワー数
バズによる認知の拡大
○
事務作業の削減
応募数の増加
△
受け皿になる作品の完成
ブランド価値の向上
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください
×
紹介文や説明文などを記入してください
△
紹介文や説明文などを記入してください

料金プラン

※料金は「初期構築費」と「月額運用費」に分かれます
※各施策の実施内容・配分は、成果最大化を目的に状況に応じて最適化します
※最低契約期間の6ヶ月間で、貴社の採用活動が内製化・自走できるようになるための支援を行います
ライトプラン

ライトプラン

「最小限のコストで試したい」というお客様向けのプラン

▼初期費用（構築費）：30万円
 ・戦略設計：採用コンセプト、ターゲット設計
 ・採用LP制作：テンプレートを活用した採用LP制作
 ・LINE構築：基本メッセージとリッチメニュー制作
 ・運用基盤構築：各採用メディアの初期設定

▼月額費用（運用費）：15万円 / 月 ※最低契約期間6ヶ月
 ・動画制作、SNS運用：ショート動画制作（月4本）
 ・採用メディア運用：簡易更新・改善
 ・日程調整代行：基本的な面接日程調整のみ

※採用メディアの掲載費、広告費、LINE公式アカウント利用料、サーバー・ドメイン費などの外部実費が発生した場合は別途ご負担いただきます。
スタンダードプラン

スタンダードプラン

「採用活動の母集団形成から面接設定までを丸投げし、質の高い人材を安定的に獲得したい」というお客様向けの標準プラン。

▼初期費用（構築費）：60万円
 ・戦略設計：採用コンセプト、ターゲット設計、競合調査
 ・採用LP制作：オリジナルデザインの採用LP制作
 ・LINE構築：ステップ配信とリッチメニュー制作
 ・運用基盤構築：最適な採用メディアの選定と設計

▼月額費用（運用費）：40万円 / 月 ※最低契約期間6ヶ月
 ・動画制作、SNS運用：ショート動画制作（月8本）
 ・採用メディア運用：各種媒体更新・改善
 ・公式LINE運用：配信・応募前フォロー
 ・日程調整代行：面接の日程調整、不採用通知代行

※採用メディアの掲載費、広告費、LINE公式アカウント利用料、サーバー・ドメイン費などの外部実費が発生した場合は別途ご負担いただきます。
プレミアムプラン

プレミアムプラン

「大量採用や、難易度の高い専門職の採用成功率を高めたい」というお客様向けのフルスペックプラン。

▼初期費用（構築費）：150万円～
 ・戦略設計：市場調査、採用ブランディング戦略立案
 ・動画制作：密着ドキュメンタリーや企業紹介など
 ・採用LP制作：スマホ閲覧とCVRに特化したオリジナル構築
 ・LINE構築：拡張ツールを用いた複雑なシナリオ制作
 ・採用メディア運用：スカウト・広告導線の全体設計

▼月額費用（運用費）：100万円～ / 月 ※最低契約期間6ヶ月
 ・動画制作、SNS運用：動画制作（月15本以上）
 ・採用メディア運用：専属チームによる採用媒体の徹底運用
 ・公式LINE運用：配信・個別対応・シナリオ改善
 ・広告運用連携：TikTok・YouTube広告を活用したブースト

※採用メディアの掲載費、広告費、LINE公式アカウント利用料、サーバー・ドメイン費などの外部実費が発生した場合は別途ご負担いただきます。

ご利用の流れ

Step.1
お問い合わせ
公式LINE、または下記のフォームからお問い合わせください。
Step.2
ヒアリング
ご要望、現状のSNSの運用状況、採用に関する課題点などお伺いをさせていただきます。
Step.3
ご提案
ヒアリングした内容を元に、運用体制、コンセプト、コンテンツ案などの提案をさせていただきます。
Step.4
運用開始
提案にご納得を頂けましたら、アカウントを作成し運用を開始いたします。
Step.1
見出し
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よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • Q. 採用人数が1〜2名と少ないのですが、依頼できますか？

    A. もちろんです。1名の採用から数十名規模の採用まで、貴社の規模に合わせて柔軟にサポートいたします。特に採用人数が少ない中小企業様の場合、「自社の魅力に深く共感してくれた、辞めない人材（質の高い1名）」を採用することが重要です。動画で熱量を高める当サービスは、まさにその「質を重視した採用」に最も適しています。

  • Q. 成果報酬型（採用できたらいくら）でお願いすることはできますか？

    A.恐れ入りますが、当サービスは「採用の資産となる動画・LPの制作」と「専属担当者による一気通貫の実務代行」を行うため、月額固定制（プランによる）とさせていただいております。成果報酬型にありがちな「とにかく数を打って質の低い応募を集める」のではなく、「自社のファン（質の高い母集団）を創り出し、中長期的な採用単価を大幅に下げること」を目的としています。

  • Q. 月額費用の中に求人メディア掲載費も入っていますか？

    A. いいえ、求人メディアの掲載費や広告費は別途になります。 月額費用に含まれるのは、メディア選定、求人原稿の作成・改善、スカウト文面の作成、動画制作、採用LP・LINE導線の設計、月次改善などの運用支援費です。
    メディア・媒体に支払う掲載費やクリック課金費は、お客様の採用人数・職種・エリアによって大きく変わるため、実費として別途ご負担いただく形になります。

  • Q. すでに求人媒体（マイナビやWantedlyなど）を使っていますが、併用できますか？

    A.はい、併用することでさらに高い相乗効果が生まれます。既存の求人媒体やスカウト機能を利用する際、メッセージの中に「会社のリアルがわかる動画」を添付して送ることで、通常のテキストだけのスカウトよりも返信率や面接移行率が劇的に跳ね上がります。

  • Q. お問い合わせから、最短どれくらいで運用を始められますか？

    A. 最短でお問い合わせから2週間で運用を開始することが可能です。ご契約後すぐに貴社専属のプロチームを編成し、採用ターゲットの設計やキックオフミーティングをスピーディに実施します。貴社のリソースを圧迫することなく、アカウントの立ち上げや動画の企画・撮影へとスムーズに移行し、最短距離で採用活動をスタートさせます。

  • Q. 導入してから、どのくらいの期間で効果（応募）が出ますか？

    A. アカウントの立ち上げや動画・LP・LINEの初期構築を行うため、最初の1〜2ヶ月は準備期間となります。その後、動画が拡散され、導線が機能し始めることで、運用開始から「3〜6ヶ月程度」で安定した応募や面接獲得の成果が見え始めるケースが一般的です。

  • Q. 効果を出し続けるには契約はずっと継続しなければいけませんか？

    A. いいえ。あくまでも当サービスの最終目標は、貴社が外部の業者に頼らずとも採用活動ができる状態（内製化）を作ることです。6ヶ月間で動画・LP・LINEの基盤を作り上げ、運用ノウハウをすべて共有します。「もう自社だけでやっていける」と判断されたタイミングで、気兼ねなくご解約ください。ずっと固定費を払い続ける状態は健全ではありません。

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