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中途採用では、採用人数や採用手法によって、1人あたりの採用コストは大きく変わります。
マイナビの中途採用調査では、2024年の中途採用費用総額は平均650.6万円、採用人数は平均20.8人。単純計算では、1人あたり約31.3万円です。
一方で、人材紹介を利用する場合は、年収の30〜35%程度が手数料になるケースがあり、年収400万円人材では120万〜140万円程度になることもあります。
つまり、採用コストは決して安くありません。
動画リクルーターは、動画と導線設計によって、この採用単価を下げることを目指します。
※採用コストは業種・職種・採用条件・利用媒体により異なります。
SNS運用代行では、月額30万円〜50万円の費用がかかるケースも多々あります。
仮に月額40万円でSNS運用を依頼した場合、年間では480万円。
動画がバズり、再生数やフォロワーが増えたとしても、そこから応募・面談・採用につながらなければ、当然のことながら採用コストは下がりません。
つまり、採用におけるSNS運用で重要なのは、
「どれだけ再生されたか」ではなく、
「何人が応募・面談・採用まで進んだか」です。
動画リクルーターは、YouTube・TikTokなどの動画運用だけでなく、
採用LP・公式LINE・応募導線まで設計し、動画を採用成果につなげることを目指します。
※SNS運用費用・採用成果は、業種・職種・採用条件・運用内容により異なります。
最初から、求人媒体・採用広告・スカウト・イベント・採用広報など、あらゆる施策に予算を分散させる必要はありません。 動画リクルーターが提供するのは、採用を成功に導くために本当に必要な4つの武器だけです。
YouTube・TikTokなどで、企業カルチャーや社員のリアルを発信します。
求人媒体では届きにくい「転職潜在層」に対して、日常のSNS接触を通じて会社を知ってもらい、応募前のファン化を狙います。
会社の理念、仕事内容、社員インタビュー、採用情報を整理します。
動画を埋め込んだ採用LPにすることで、テキストだけでは伝わりにくい会社の雰囲気や温度感まで届けます。
公式LINEで、説明会・座談会・面談へ誘導します。
動画で興味を持った求職者を公式LINEに集め、説明会や面談前に会社への理解度と志望度を高めます。
スカウト文面に、採用動画・社長メッセージ動画・社員紹介動画などを添付します。
文章だけのスカウトでは伝わりにくい会社の魅力を、動画で補完し、候補者の興味喚起を狙います。
動画が良くても、採用LPが弱ければ応募は増えません。公式LINEの導線が悪ければ離脱します。求人条件の見せ方が悪ければ比較で負けます。社長や社員の魅力が伝わらなければ、候補者の心は動きません。
だから弊社は、必要であれば動画以外のことにも踏み込みます。
採用LP制作、公式LINE構築、応募フォーム改善、面談前のナーチャリング設計、社長や社員の見せ方、採用コピーの改善、求人訴求の見直し、動画から応募までの導線設計
動画を作るだけなら、他社でもできます。
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当社
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A社（SNS運用代行会社） |
B社（採用代行会社） |
C社（映像制作会社） |
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|---|---|---|---|---|
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運用目的 |
◎ 採用単価削減 採用数の増加 |
△
再生回数（バズ） フォロワー数増加 |
○
人事担当者の 事務作業、工数の削減 |
△
高品質な映像作品の完成 会社のブランディング |
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支援範囲 |
◎ 動画制作、採用LP、 公式LINE、応募導線まで |
○
SNSアカウントの 投稿作成・運用代行 |
○
スカウト送信、 日程調整などの事務作業 |
○
動画の撮影 編集・納品 |
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運用体制 |
◎ 専属の担当者が 一気通貫で対応 |
△
営業窓口と実務担当が別 作業者が頻繁に変わる |
○
複数のアシスタントによる 分業制・作業チーム |
× 営業窓口と実務担当が別 映像クリエイターが対応 |
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最終成果 |
◎ 事務作業の削減 採用数の増加 |
△
アカウントフォロワー数 バズによる認知の拡大 |
○
事務作業の削減 応募数の増加 |
△
受け皿になる作品の完成 ブランド価値の向上 |
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見出し |
◎
紹介文や説明文などを記入してください
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○
紹介文や説明文などを記入してください
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×
紹介文や説明文などを記入してください
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△
紹介文や説明文などを記入してください
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